Вход
Логин:

Пароль:

запомнить пароль

Регистрация
Забыли пароль?


 
2007-01-20 00:29 - C 1 января поднялась заработная плата бюджетников на 30%
Новость сообщил RTCдругие новости ("Наша Газета")
С учетом различных надбавок средняя зарплата работников здравоохранения повысилась на 36%, соцзащиты на 35%,правоохранительных органов на 34%.
овышена зарплата. Два года назад её таким образом уже поднимали. Но тогда оклады у бюджетников были настолько «смешными», что начисленный на них процент можно было рассмотреть лишь через лупу. Не случится ли и сейчас такого же разочарования?
Медицина

По словам директора Департамента бюджетного плавнирования области Марии Щегловой,у медицинских работников прибавка получилась наиболее весомая. Как раз за счёт надбавок, которых раньше не было. В департаменте бюджетного планирования назвали и конкретные цифры: за психоэмоциональные нагрузки и сложность работ для медработников хирургического профиля к их базовому окладу теперь будут добавлять от 100% до 200%, учреждений медико-санитарной помощи - от 150% до 200%, работникам «скорой» - от 100% до 150%. Доплаты за категории составят от 50% до 150%.

По расчётам главного врача горбольницы Хайруллы Испулова, у некоторых хирургов общая зарплата вырастет в два раза.

Для некоторых категорий специалистов будет иметь значение и то, в каком медучреждении он работает. Например, у терапевтов в больницах зарплата будет несколько ниже, чем у их коллег в поликлиниках.

- В России такой подход сразу же привел к решению кадровой проблемы среди участковых терапевтов, - говорит Испулов. - Вполне возможно, что после теперешнего повышения зарплаты к нам придут те выпускники медицинских вузов, которые когда-то предпочли стать торговыми агентами в фармацевтических компаниях.
В школах ситуация несколько иная. Начальник отдела планирования и прогнозирования департамента образования Костанайской области Нина СУВОРОВА считает, что кадровая ситуация там давно уже стабилизировалась. И хотя, по её мнению, в здравоохранении возможностей именно оплатой труда поощрять профессионализм специалистов немного больше, чем в образовании, но педагоги на этот раз тоже получили ощутимую добавку. Несмотря на то что прибавка 30% к зарплате учителя будет начисляться только на базовый оклад, это обязательно увеличит и размеры некоторых надбавок. В частности, за категорию, стаж работы, за внеклассную работу и т. п.

- Мы недавно посчитали, насколько вырастет зарплата у педагогов профессиональной школы в Рудном, - привела пример Суворова. - Там 70% имеют высшую категорию, все с высшим образованием, у многих большой стаж работы, поэтому в среднем зарплата в этом учебном заведении вырастет на 41%.
Аналогичные расчёты сделали и по директорам сельских школ. Получилось, что у некоторых из них зарплата теперь будет составлять 62 000 тенге. Раньше была около 47 000. Играют роль, конечно, и 25% надбавки за работу в сельской местности.
Расширили директорам школ возможность и для применения других способов поощрения профессионализма учителей. Если раньше для премирования можно было использовать сэкономленные деньги лишь по фонду оплаты труда, то теперь (правда, не более 30% в год) - и за счёт более бережного отношения к расходам за коммунальные услуги. Сказать,что возможностей здесь много, язык не поворачивается. Ну, а вдруг получится?
Особое положение у служащих, работающих в органах госуправления. Процент прибавки у них минимальный, но ведь и точка отсчёта другая. Если у рядовых специалистов на конец 2006 года должностные оклады были в пределах 30 000 - 35 000 тенге, то у директоров департаментов они доходили до 70 000, а у акимов превышали 100 000. Поэтому для них рост на 30% ощутим больше, чем у врача, учителя или библиотекаря. Правда, у них нет и возможности «подрабатывать», как у других. Разве что взятками... Так и тут далеко не каждый имеет достаточно властных полномочий, чтобы на этом деле открыть свой маленький бизнес. К тому же борьба с коррупцией мешает. Например, в прошедшем году только по инициативе Дисциплинарного совета управления Агентства Ркпо делам госслужбы в Костанайской области за нарушение Закона «О борьбе с коррупцией» привлечено к ответственности 65 госслужащих, а вообще за различные правонарушения - 214. На 202 больше предыдущего периода.

Но одними карательными мерами проблему не решишь. Возглавляющий Дисциплинарный совет начальник управления Агентства РК по делам государственной службы в Костанайской области Мерей БАЙЛИН надеется на административную реформу, которую предстоит провести в 2007-м году. Определённую роль в этом должна сыграть и система оплаты труда. С одной стороны, главой государства поставлена задача довести зарплату госслужащих до уровня, сопоставимого с аналогичной работой в национальных компаниях. С другой - ввести систему оценки работы чиновников по конечному результату их деятельности. Но как именно его оценивать?

- Сейчас в правительстве разрабатывается рейтинговая система оценки труда госслужащих, - рассказывает Байлин. - В ней предусматривается премирование лучших. На это должны идти средства, сэкономленные из фонда заработной платы. За счет них может появиться возможность и заключать контракты с высокопрофессиональными специалистами, которые работают в других сферах. Надеемся, что после повышения зарплаты госслужба станет более привлекательной для настоящих профессионалов.

Время покажет, позволят ли такого рода изменения в оценке труда работников госуправления наконец-то переломить их сознание? Переломить настолько, чтобы они поняли, что им дано право не просто представлять власть, но использовать свои полномочия для оказания различных услуг гражданам.

Кустанай
Карта Костаная
Карта области

Счетчик посещений

Наши партнеры
Помогите детям

Banner

2003 © Interstan® .