| Вход |
|
 |
|
| 2014-09-10 10:24 - У.Шукеев недоволен уровнем менталитета и культуры сотрудников | | Новость сообщил RTC | другие новости (Новости Казахстана) | | | Необходимо менять качество персонала фонда«Самрук-Казына» |
|  | Об этом в ходе расширенного совещания с акционерами, членами совета директоров АО «Казпочта» и сотрудниками компании по вопросам реализации Программы трансформации, сообщил председатель правления АО «Самрук-Казына» Умирзак Шукеев, передает корреспондент BNews.kz.
«Нужно многое менять, в компаниях должны быть глубинные изменения. То что касается операционной эффективности мы интуитивно последние 2 года выдвинули 8 инициатив по поводу того, как нам сокращать затраты и увеличивать доходы. Мы сразу увидели, что у нас есть резервы и их можно легко поднять. Если посчитать то повышение операционной эффективности только на 2% дает экономию 90 млрд тенге по холдингам, а мы ставим задачу к 2020 году на 5%. Вы можете представить, что такое 5% - это 200 млрд тенге, а эта цифра составляет стоимость модернизации Атырауского НПЗ»,- сказал Умирзак Шукеев.
Кроме того, выступая перед сотрудниками У. Шукеев отметил, что кардинальным изменениям должно подвергнутся качество персонала фонда, а в частности их мышление, культура и менталитет.
«Необходимо менять качество персонала фонда. Их отношение, их мышление, менталитет и культуру. Все должны быть настроены на то, чтобы увеличивать стоимость. А увеличивать стоимость это сокращать затраты и каждый должен на своем месте думать как сокращать затраты и как увеличивать доходы. Ничего сложного нет. Доходы зависят от инвестиций и других операций: слияние поглощение и др. А что касается инвестиций то с этим у нас плоховато. В некоторых компаниях организовано так, что проходят такие проекты с очень маленькой рентабельностью»,- отметил Умирзак Шукеев. |
|
| Кустанай |
|
|
| Счетчик посещений |
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
